Feelback

TYÖRYHMÄN TAIPUMUKSET™ –analyysi

Yksilöiden LUONTAISET TAIPUMUKSET™-analyysien pohjalta toteutettava TYÖRYHMÄN TAIPUMUKSET™-analyysi hahmottaa, onko työryhmän taipumusprofiili samansuuntainen kuin ryhmän keskeiset tavoitteet ja tehtävät. Jokainen työryhmä voi olla tehokas ja tuottava, kun se tunnistaa, mihin kannattaa keskittyä.

LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -analyysi – 3 raporttia, 3 erilaista näkökulmaa

LUONTAISET TAIPUMUKSET™ Analyysista voidaan muodostaa kolme erilaista raporttia, sekä kolme niiden hyödyntämiseksi suunniteltua valmennuskonseptia. Keskeisiä tavoitteita voivat olla:

  • Johtamis- ja esimiestaitojen kehittäminen
  • Muutoksen hallinta
  • Organisaatiokulttuurin kehittäminen
  • Ristiriitojen tunnistaminen ja niiden rakentava käsittely
  • Ryhmädynamiikan kehittäminen
  • Työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden parantaminen
  • Vuorovaikutustaitojen kehittäminen

TYÖRYHMÄN TAIPUMUKSET™ –analyysi voidaan tehdä ryhmälle, jonka jäsenet ovat tehneet LUONTAISET TAIPUMUKSET™-analyysin ja käyneet tulokset läpi. TYÖRYHMÄN TAIPUMUKSET™ -analyysiin sisältyy ryhmäraportti sekä erillinen TYÖRYHMÄN TAIPUMUKSET™ –analyysi tulosten käsittelytilaisuus LUONTAISET TAIPUMUKSET™-valmentajan johdolla.

TYÖRYHMÄN TAIPUMUKSET RAPORTTI
Analyysin tavoite on antaa työryhmille ja tiimeille ideoita sen sisäisen toiminnan (työprosessit, työnjako, johtaminen) tehostamiseen ja kehittämiseen. TYÖRYHMÄN TAIPUMUKSET raportti koostetaan yksilöiden LUONTAISET TAIPUMUKSET -analyyseista halutulla ryhmittelyllä.

Osallistava tiimivalmennus
TYÖRYHMÄN TAIPUMUKSET Analyysin avulla hahmotetaan ryhmän näkymätöntä, mutta toimintaan ratkaisevasti vaikuttavaa sisäistä dynamiikkaa. Valmennuksessa vastataan mm. seuraaviin kysymyksiin:
  • Millaisia sisäisiä rooleja ryhmässä on ja minkä roolien edustus siitä puuttuu?
  • Millainen on työryhmän innovatiivisuusprofiili?
  • Millaiset yhteistyövalmiudet ryhmällä on?
  • Miten hyvin ryhmän jäsenten luontaiset taipumukset vastaavat työryhmän tehtäviä?
Valmennuksen tavoitteena on varmistaa, että osallistujat ymmärtävät mitä ryhmädynamiikka tarkoittaa sekä saada konkreettisia ideoita ryhmässä työskentelyn kehittämiseen. Tilaisuus toteutetaan osallistavana pari-ja/ pienryhmätyöskentelynä.
 
 
Katso myös LUONTAISET TAIPUMUKSET™-analyysi ja LUONTAISET TAIPUMUKSET™ –Esimiestyyli
Ota yhteyttä