Kehityskeskustelu – tärkeä osa toimivaa hr-vuosikelloa

Kehityskeskustelu on ennalta sovittu ja valmisteltu, luottamuksellinen, tavoitteellinen ja säännöllisesti toistuva keskustelu esimiehen ja työntekijän välillä. Vuorovaikutteisessa keskustelussa rakennetaan keskinäistä luottamusta, arvioidaan edellisen jakson onnistumista ja sovitaan seuraavan kauden tavoitteista ja kehittämiskohteista.

Toimiva kehityskeskustelumalli on parhaita
suoritusjohtamisen välineitä.

Säännöllisten kehityskeskusteluiden tavoitteena ovat jatkuva kehitys ja tehokkaasti toimivat prosessit paitsi työntekijän, myös esimiehen ja sitä kautta koko yrityksen toiminnassa.