Tulo- ja lähtötutkimukset
Houkutellakseen parhaita työntekijöitä, organisaation on tarjottava heille ensiluokkaisia kokemuksia ja onnistumisia työssä. On tiedostettava, mitkä seikat vaikuttavat työntekijäkokemukseen.
Tulo- ja lähtötutkimukset antavat työnantajalle arvokasta tietoa työntekijän fiiliksistä ja ajatuksista työstään ja työpaikastaan.
Tulotutkimus: Uusi työntekijä on aina voimavara ja mahdollisuus organisaation kehittymiselle. Ilman juurtuneita toimintatapoja työntekijä kykenee kyseenalaistamaan organisaatio perinteisiä totuttuja toimintatapoja ja käytäntöjä. Uudet ideat ja kehitysehdotukset tulisi ottaa aina huomioon. Avoin palautekulttuuri varmistaa organisaation jatkuvan kehittymisen.
Lähtötutkimus: Kuinka hyvin tunnistat organisaatiossasi henkilöt, jotka nauttivat työstään ja tehtävistään? Nämä työntekijät ovat todennäköisesti myös sitoutuneimpia organisaatioon. Lähtötutkimuksen tarkoituksena on selvittää niitä tekijöitä, jotka saavat työntekijät kokemaan työnsä mielekkääksi, riittävän haasteelliseksi ja monipuoliseksi. Avoin palautekulttuuri varmistaa organisaation jatkuvan kehittymisen.